Salesforce一半工作由AI完成,另一半员工将何去何从?

Salesforce一半工作由AI完成,另一半员工将何去何从?

2025-07-01Technology
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David
早上好,4,我是David,这里是为你打造的 <Goose Pod>。今天是7月2日,星期三。
Ema
嗨,我是Ema!今天我们要聊一个超级热门的话题:Salesforce宣称公司一半的工作将由AI完成,那么剩下的另一半员工将何去何从?这听起来是不是有点科幻?
David
我们开始吧。Ema,这个话题确实引人注目。Salesforce的首席执行官马克·贝尼奥夫(Marc Benioff)最近的言论在科技界掀起了轩然大波。他声称,公司高达50%的工作现在是由人工智能完成的。这是一个非常惊人的数字。
Ema
哇,50%!这太不可思议了。我的第一反应是,这是不是有点夸张?就像我们平时开玩笑说“我一半的命都是奶茶给的”一样。他说的“工作”具体是指什么样的工作呢?是端茶倒水,还是核心业务?
David
问得好。贝尼奥夫在接受彭博社采访时具体指出,AI在一些关键职能部门,比如工程、编码、客户支持和服务中,已经承担了30%到50%的工作。这可不是开玩笑,他说的是实实在在的核心业务领域。
Ema
天哪,工程和编码!这可是传统意义上技术含量很高的岗位。如果连这些都能被AI大量替代,那我们最关心的问题就来了:Salesforce那七万多名员工怎么办?难道真的要有一半人准备卷铺盖走人吗?
David
这正是市场的“头号问题”。大家都想知道,如果AI真的那么能干,那76,453名员工的未来在哪里?这不仅仅是Salesforce一家公司的问题,它预示着一个更广泛的、关于AI与人类工作关系的未来图景。
Ema
没错!而且这会形成一个有趣的悖论。如果Salesforce用AI把自己的工作都自动化了,那它的客户肯定也会这么做。这样一来,客户对Salesforce产品的需求会不会反而减少了呢?他们自己都有AI了,还需要买你的服务吗?
David
这是一个非常敏锐的观察。如果AI能够普及到优化企业内部流程,那么理论上,对外部企业管理软件的需求可能会随之改变。这不仅对Salesforce的员工,甚至对公司自身的商业模式也构成了潜在的挑战。整个事件充满了值得深思的矛盾点。
Ema
所以,这不仅仅是一个关于“AI抢饭碗”的简单故事,它背后牵扯到公司的战略、市场需求的变化,甚至是对“工作”这个概念本身的重新定义。贝尼奥夫的这番话,就像往平静的湖里扔了一块巨石,涟漪不断。
David
没错。要理解这块“巨石”的来龙去脉,我们需要看看背景。首先,马克·贝尼奥夫本人就是一个极具个人魅力的领导者,他热爱宏大的叙事和引人注目的声明。有人认为,他这次的言论可能也是一种营销策略。
Ema
哦?营销策略?怎么说?难道是为了吸引眼球吗?这背后有什么特别的原因吗?我觉得CEO这么说,风险也挺大的,很容易引起员工恐慌和投资者质疑啊。他为什么要冒这个险呢?
David
这与Salesforce近期的表现有关。2025年以来,公司的股价下跌了超过18%。所以有观点认为,贝尼奥夫可能是在试图通过拥抱AI这个热门概念,来重新赢得投资者的信心,展示公司走在技术前沿,拥有巨大的增长潜力。
Ema
原来如此!就是说,通过画一个“AI驱动生产力”的大饼,来提振市场信心。这就像是告诉大家:“别看我们现在有点小麻烦,我们有秘密武器,未来一片光明!” 这很符合他“销售大师”的形象。
David
可以这么理解。而且,Salesforce并非只是说说而已。公司确实在进行以AI为中心的业务重组。今年早些时候,他们已经裁员了大约1000人,同时又在招聘能够销售其新AI产品的人才。这显示了公司战略上的真实转变。
Ema
一边裁员,一边招聘,这操作听起来有点矛盾,但其实逻辑很清晰。他们是在进行“员工换血”,淘汰掉那些工作可能被AI取代的岗位,同时引入能驾驭和销售AI技术的新鲜血液。这就像是把船上的旧帆布换成新引擎。
David
是的,Salesforce正在推广一个名为“Agent Force”的平台,利用AI驱动的“数字员工”来处理客户服务、销售和营销等任务。他们的目标是到今年年底部署十亿个AI代理。这是一个非常激进的扩张计划。
Ema
十亿个AI代理!我的天,这听起来就像科幻电影里的情节。这些“数字员工”是不知疲倦、全天候在线的劳动力。相比之下,人类员工确实在成本和效率上显得“落后”了。这股AI浪潮真的势不可挡。
David
这股浪潮席卷了整个科技行业。不仅仅是Salesforce,像亚马逊、微软、英特尔等巨头都在进行类似的调整。他们裁减传统岗位,同时大力投资AI。这已经成为一种行业范围内的普遍趋势,预示着一场“数字劳动革命”。
Ema
我明白了。所以贝尼奥夫的言论,其实是把整个科技行业正在发生的、心照不宣的事情,非常直白地说了出来。他可能觉得,与其遮遮掩掩,不如主动拥抱变化,抢占话语权,将自己定位为这场革命的领导者。
David
正是如此。他还预测,由AI代理和机器人组成的“数字劳工”市场价值可能高达三到十二万亿美元。他看到的不仅仅是公司内部的效率提升,而是一个全新的、由AI驱动的全球经济模式的诞生。格局非常大。
Ema
三到十二万亿美元!这个数字太惊人了。这让我想到,就像当年蒸汽机和电力一样,AI可能真的是下一个颠覆人类社会的技术。我们现在讨论的Salesforce,可能只是这个宏大变革故事中的一个开篇章节。
David
完全正确。Salesforce的首席财务官也证实,由于AI带来了生产力提升,公司正在减少软件工程师的招聘数量。他们将AI视为一个强大的助手,可以让现有的团队变得更高效,而不是简单地增加人力。
Ema
这很关键。AI的角色被定义为“助手”,而不是“替代者”。这听起来温和多了。但问题是,如果一个助手能帮你完成一半的工作,那你还需要那么多“你”吗?这背后的逻辑矛盾依然存在。
David
是的,这就是我们接下来要深入探讨的“冲突”所在。一方面是AI带来的效率和增长的美好愿景,另一方面是它对现有员工和工作模式构成的直接威胁。这两者之间的张力,是整个事件的核心。
Ema
没错,一边是“未来已来”的兴奋感,一边是“我的工作还在吗”的焦虑感。这两种情绪交织在一起,让整个话题变得异常复杂和充满争议。我们来深入聊聊这些冲突点吧,一定非常精彩。
David
好的。最直接的冲突,就是贝尼奥夫的乐观愿景与员工现实焦虑之间的矛盾。他描绘了一幅美丽的图画:AI会接管那些重复性的、繁琐的工作,而人类员工则可以解放出来,去做更具创造性和战略性的“更高级别的工作”。
Ema
这个说法我听过很多次了,每次有新技术出现时都会有类似的论调。比如“机器人会替代流水线工人,但工人可以去学编程和维护机器人”。听起来很理想,但现实中,这种转型对个人来说有多困难?不是每个人都能轻松升级的。
David
你指出了关键。这种转型的规模和速度是前所未有的。Anthropic公司的CEO甚至预测,未来五年,AI可能会淘汰50%的入门级白领工作。布鲁金斯学会的研究也支持这一观点。问题是,那些“更高级别的工作”真的能被创造出来,并且数量足以吸纳所有被替代的人吗?这是个巨大的问号。
Ema
是啊,而且什么是“更高级别的工作”?是需要更强的同理心、创造力还是批判性思维?讽刺的是,一项研究发现,过度依赖AI反而可能会削弱用户的批判性思维能力。我们是不是在用一种工具,来淘汰掉那些我们本来希望人类发展的能力?
David
这是一个深刻的悖论。微软和卡内基梅隆大学的研究确实指出了这一点,过度依赖AI可能导致“认知能力的退化”。这就引出了第二个冲突点:AI的技术可靠性与我们对它的盲目信任之间的矛盾。贝尼奥夫声称AI准确率有93%,但这依然意味着有7%的错误率。
Ema
7%的错误率!在某些场景下,这可能是灾难性的。比如在客户服务中,一个错误的回答就可能导致客户流失。更别提AI著名的“幻觉”问题,它会一本正经地胡说八道。我们真的能放心地把一半的工作交给一个偶尔会“发疯”的系统吗?
David
贝尼奥夫自己也承认,100%的准确率是无法实现的,AI的准确性是一个“移动的目标”。他希望通过叠加多个AI模型来提高真实性,但这本身就说明了单一模型的局限性。这种不确定性,与公司将核心业务大规模押注于其上的决心,形成了鲜明的对比。
Ema
这就好比你雇了一个非常能干但偶尔会撒谎的员工,还让他负责一半的核心业务,听起来就让人捏一把汗。而且,一些公司似乎已经尝到了苦头。我听说语言学习应用Duolingo和支付公司Klarna在激进地拥抱AI后,都遇到了一些问题。
David
是的,有报道称Klarna在用AI替代了大量客服后,因为AI输出的质量问题,不得不重新开始招聘人类员工。这揭示了第三个冲突:AI的理想化宣传与残酷的商业现实之间的鸿沟。AI不是万能药,盲目地用它来降本增效,可能会反噬业务本身。
Ema
这太有意思了!也就是说,科技巨头们在向外界描绘AI乌托邦的同时,自己内部可能正在经历各种“翻车”事故。就像一个厨师,大力推荐一道他自己还没完全掌握的菜。这让贝尼奥夫的豪言壮语听起来,更多了些投机和试探的成分。
David
完全可以这么说。这种不确定性也体现在Salesforce自身的行为上。他们一方面宣称AI能完成一半工作,另一方面又计划招聘1000名新员工去销售AI技术。这本身就很有趣,他们需要人类去销售那些据说可以替代人类的技术。
Ema
哈哈,这真是一个绝妙的讽刺!“你好,我是来向你推销这款能让你老板解雇你的AI产品的。”这场景想想就很有戏剧性。它暴露了AI时代一个核心的矛盾:技术的发展与人类在其中的位置,充满了不确定和自我矛盾。
David
接下来我们谈谈影响。最直接和残酷的影响,无疑是已经发生的裁员。Salesforce在2024年的千人裁员,被明确部分归因于AI驱动的自动化。这对那些失去工作的员工来说,不是一个关于未来的哲学讨论,而是实实在在的生活冲击。
Ema
是的,这对个人和家庭来说是巨大的打击。而且,即便对于那些留下的员工,影响也是深远的。他们可能会面临转岗的压力,比如500名客服人员被转到其他岗位。这需要重新学习和适应,伴随着巨大的不安全感。谁知道下一个被“优化”的是不是自己呢?
David
这种不安全感会弥漫整个组织。当一个公司公开宣称一半的工作可以被机器完成时,它传递给员工的信号是:你们中很多人是“可有可无”的。这可能会严重影响员工的士气和忠诚度,即使公司本意是想激励大家转型。
Ema
没错,这就像在办公室里引入了一个“超级实习生”,他不要工资,不睡觉,还学得飞快。大家嘴上说着要和它合作,心里可能都在想:“它什么时候会把我的工作全学会?” 这种氛围对创造力和团队合作可能并不是一件好事。
David
从更宏观的社会层面来看,如果Salesforce的模式被广泛复制,我们将面临大规模的白领失业潮。贝尼奥夫提到的“数字劳动革命”,可能伴随着剧烈的社会阵痛。如何对被替代的劳动力进行再培训和安置,将成为一个巨大的社会工程。
Ema
这确实是一个巨大的挑战。但从积极的方面看,会不会也催生出一些全新的职业?就像你刚才提到的,Salesforce在招聘销售AI代理的人。也许未来的工作,更多的是关于如何与AI协作、如何管理AI、以及如何为AI设定正确的价值观和伦理。
David
这确实是一种可能。影响是双向的。一方面是旧有岗位的消失,另一方面是新岗位的诞生。但关键在于,这两个过程的速度和规模是否匹配。如果岗位消失的速度远快于创造的速度,那么中间的“阵痛期”将非常难熬。贝尼奥夫也强调了“价值观”在AI实施中的重要性。
Ema
是的,价值观很重要。决定用AI做什么、不做什么,以及如何有道德地使用它,这最终还是需要人类来把关。也许这就是未来“更高级别的工作”之一:成为AI的“伦理官”或“监护人”。这听起来是不是比单纯的编码或客服更有趣呢?
David
这是一个很有建设性的思考。展望未来,企业和个人都需要积极适应。对于像Salesforce这样的公司来说,关键在于如何平衡技术革新和人文关怀。不能为了追求效率而牺牲员工的福祉和安全感,否则可能引发更大的内部危机。
Ema
没错!Klarna重新招聘人类员工的例子,就是一个很好的警示。这告诉我们,AI并非万能,人类的同理心、创造力和处理复杂异常情况的能力,在很多场景下依然是不可替代的。未来的趋势可能不是“替代”,而是更深度的“人机协作”。
David
是的,未来的工作模式,可能是由人类专家与AI助手组成的“超级团队”。人类负责设定方向、进行创造性思考和最终决策,AI则负责处理数据、执行重复性任务和提供分析建议。关键在于找到那个最佳的结合点。
Ema
对于我们个人来说,能学到的就是必须拥抱终身学习。不能再守着自己的一亩三分地,而是要不断提升那些AI难以替代的软技能,比如沟通、协作、批判性思维和创造力。让自己成为一个“AI无法轻易替代的人”。
David
总结得很好。Salesforce的案例就像一个未来的预告片,充满了机遇和挑战。AI带来的生产力革命势不可挡,但如何在这场变革中,确保技术的普惠和人性的价值,是我们每个人都需要思考的问题。
Ema
今天的讨论就到这里。感谢4的收听,希望我们的讨论能给你带来一些新的启发。这里是 <Goose Pod>,我们明天再见!

## Comprehensive News Summary: Salesforce CEO's AI Claims and Workforce Implications --- ### News Title If up to half of Salesforce’s work is being done by AI — what happens to half of Salesforce employees? ### Report Provider/Author * **Publisher:** Business Insider * **Author:** Peter Kafka ### Date/Time Period Covered * **Publication Date:** June 26, 2025, 18:05:54 UTC * **Content Context:** Refers to events and data from 2025, including Salesforce's employee count as of January 2025, stock performance in 2025, and February 2025 layoffs. ### Keywords Salesforce, AI, Layoffs, Tech --- ### Main Findings and Conclusions Salesforce CEO Marc Benioff claims that Artificial Intelligence (AI) is now performing a significant portion of his company's work, raising critical questions about potential job displacement for its large workforce and the broader implications for the enterprise software market. The author expresses skepticism regarding the extent of Benioff's claims, suggesting they might be an exaggeration aimed at investors. ### Key Statistics and Metrics * **AI's Contribution to Work:** Marc Benioff states that "up to 50% of his company's work is now being performed by AI." In a recent interview with Bloomberg's Emily Chang, Benioff clarified: "AI is doing 30 to 50% of the work at Salesforce now" in "key functions. Like engineering, coding, support, service." * **Salesforce Employee Count:** As of **January 2025**, Salesforce reported employing **76,453 people**. * **Salesforce Stock Performance:** Salesforce stock has been "pushed down more than 18% in 2025." * **Recent Layoffs:** In **February** (implied 2025), Salesforce announced it was "letting go of about 1,000 workers," while simultaneously hiring for roles related to its new AI products. ### Notable Risks or Concerns * **Potential for Mass Layoffs:** The most immediate concern highlighted is the implication for Salesforce's human workforce. If AI is performing up to 50% of the work, the "Big Obvious Question" is "What happens to half of Salesforce's 76,000 employees?" The article directly asks if "up to 50% of them get laid off." The author notes, "There's little debate anymore about the fact that AI will displace human workers." * **Market Demand Reduction:** A broader concern is that if Salesforce is automating a significant amount of work, its customers will likely follow suit. This could lead to customers having "less need for Saleforce's products," potentially impacting the company's revenue and market position. * **Skepticism Regarding Claims:** The author expresses skepticism about Benioff's "big claims," suggesting he is "a sales guy who loves big events, big buildings, and big claims." This exaggeration might be an attempt to "win back investors" given the company's poor stock performance in 2025. ### Benioff's Rationale Despite the potential for job displacement, Benioff suggests a positive outlook for human workers, stating, "I think all of us have to get our head around this idea that AI can do things that before, we were doing, and we can move on to do higher-level work." ### Unanswered Questions The author has reached out to Salesforce PR for comment on these claims and their implications and will provide updates if a response is received.

If up to half of Salesforce’s work is being done by AI — what happens to half of Salesforce employees?

Read original at Business Insider

Chief Correspondent covering media and technology Salesforce CEO Marc Benioff says up to 50% of his company's work is now being performed by AI. Really?Brontë Wittpenn/San Francisco Chronicle via Getty Images AI is coming, AI is coming. AI is here.No, seriously: Salesforce CEO Marc Benioff says up to 50% of his company's work is now performed by AI.

Big Obvious Question: What happens to half of Salesforce's 76,000 employees?There's little debate anymore about the fact that AI will displace human workers.How many workers? That's another question.And here's an estimate from Salesforce CEO Marc Benioff: He says up to 50% of the work at his enterprise software company is now being done by AI.

That quote comes from a recent interview with Bloomberg's Emily Chang. And if that sounds like a number that invites some skepticism, you're not alone.For starters, Benioff is a sales guy who loves big events, big buildings, and big claims, so you might expect there could be some exaggeration going on here.

Maybe he's trying to win back investors, who have pushed Salesforce stock down more than 18% in 2025.Or, more practically, you might wonder what's going to happen to the 76,453 people Salesforce said it was employing as of January 2025 — should we expect to see up to 50% of them get laid off?(In February, Salesforce said it was letting go of about 1,000 workers, but also hiring people to sell some of its new AI products.

)Zoom out a bit and it's easy to see another problem for Salesforce — and many many other companies — if Benioff's claim is even close to true: If Salesforce is automating lots of work done by humans, then certainly its customers are, too — so will those customers have less need for Saleforce's products?

I've asked Salesforce PR to weigh in on this stuff, and will update if I hear back.Here, for the record, is the exchange between Chang and Benioff, which you can watch for yourself around the 12-minute mark:Benioff: I just had a meeting, coming from a meeting with my head of engineering, and we're looking at productivity levels — 30 to 50 percent, this year, in key functions.

Like engineering, coding, support, service.Chang: You're saying AI is doing 30 to 50% of the work?Benioff: AI is doing 30 to 50% of the work at Salesforce now. And I think that will, you know, continue. I think all of us have to get our head around this idea that AI can do things that before, we were doing, and we can move on to do higher-level work.

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